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CLIL e recursos hipersensoriais personalizados: simbiose perfeita de ensino e aprendizagem de Inglês no 1.º Ciclo do Ensino Básico
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Machine Learning approaches for Topic and Sentiment Analysis in multilingual opinions and low-resource languages: From English to Guarani
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Rita poesia: um recurso educativo digital para a exploração da poesia visual no 1.º ciclo do ensino básico
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English for academic purposes : learning english through the web
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Integração dos recursos tenológicos no ensino de português língua estrangeira
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Colocações no ensino-aprendizagem de francês língua estrangeira : uma proposta de recurso educacional digital com base em corpus e equivalentes tradutórios
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Morfología, sintaxis y motivación: una propuesta para mejorar la motivación en 3º de ESO mediante el uso de secuencias didácticas para aprender gramática
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Análisis del componente intercultural en tres manuales para la enseñanza de español a inmigrantes adultos alfabetizados
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Estudio morfosintáctico y léxico de la literatura hispanounidense. Caracterización de los fenómenos lingüísticos en Spanglish
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Ciencias naturales y el bilingüismo: su influencia en los libros de texto
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Uma abordagem à terminologia do domínio da sexologia: identidade de género
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Developing a French version of the Overwork Climate Scale (OWCS): Psychometric properties and relationships with working hard
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Abstract:
This research presents the validation of a French version of Mazzetti, Schaufeli, Guglielmi and Depolo’s Overwork Climate Scale (OWCS) – 2016, which consists of two specific subscales, namely overwork endorsement and lacking overwork rewards. After undergoing a process of translation and back-translation, the questionnaire was evaluated by a bilingual and bicultural committee and tested with a pilot trial on five employees. The final version of the survey was answered by 198 volunteers. Exploratory and Confirmatory Factor Analysis were used to evaluate the structure of the French version of the OWCS, while its reliability was estimated by computing Cronbach’s α. Differently from our expectations, results from the Confirmatory Factor Analysis showed that a one-factor model (i.e. overwork endorsement, 6 items) adequately represents the data and has a substantially better fit than the two-factor model proposed in the literature. The second part of this study used Correlation and Hierarchical Regression Analysis to investigate the relationship between overwork climate and two different forms of working hard, namely work engagement and workaholism. No significant association could be evidenced between overwork climate and work engagement. Conversely, workaholism and overwork climate showed a positive association, which remained significant even after controlling for psychological job demands. This study represents one of the first attempts to investigate in the French context the impact of a work environment which promotes overwork, and its consequences in terms of fostered workaholism and lowered work engagement. ; Esta pesquisa apresenta a validação de uma versão francesa da escala Overwork Climate Scale (OWCS) de Mazzetti, Schaufeli, Guglielmi e Depolo - 2016, que consiste em duas subescalas específicas, ou seja, incitamento do excesso de trabalho e falta de recompensas pelo excesso de trabalho. Depois de passar por um processo de tradução e retradução, o questionário foi avaliado por um comitê bilíngüe e bicultural e testado num teste-piloto com cinco trabalhadores. A versão final do questionário foi respondida por 198 voluntários. A avaliação da estrutura da versão francesa do OWCS foi realizada através da análise fatorial exploratória e confirmatória, enquanto sua fiabilidade foi estimada pelo cálculo do α de Cronbach. Ao contrário do que era esperado, os resultados da Análise Fatorial Confirmatória mostraram que um modelo de um fator (ou seja, incitamento do excesso de trabalho, 6 itens) representa adequadamente os dados e tem um ajuste substancialmente melhor do que o modelo de dois fatores proposto na literatura. A segunda parte deste estudo usou a Análise de Correlação e Regressão Hierárquica para investigar a relação entre o clima de excesso de trabalho e duas formas diferentes de trabalho árduo, ou seja, work engagement e workaholism. Não foi encontrada uma associação significativa entre o clima de excesso de trabalho e o work engagement. Por outro lado, foi encontrada uma associação positiva entre workaholism e o clima de excesso de trabalho. Este último permaneceu significativo mesmo depois de se controlar as exigências do trabalho psicológico. Este estudo representa uma das primeiras tentativas de investigar no contexto francês o impacto de um ambiente de trabalho que promove o excesso de trabalho e as suas conseqüências em termos de incentivo ao trabalho e menor engagement no trabalho.
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Keyword:
Ambiente de trabalho; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão; Excesso de trabalho; França; France; Gestão de recursos humanos; Incentivo salarial; M Business administration and business economics - Marketing - Accounting - Personnel economics; M1; M5; Overwork; Trabalho intensivo; Work engagement; Workaholism
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URL: http://hdl.handle.net/10071/19062
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Terminología e interpretación médico- sanitaria en los servicios públicos en el campo de obstetricia y ginecología: propuesta de un glosario médico-sanitario español-árabe
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Análisis crítico del discurso: recursos lingüísticos y discursivos y veracidad en un corpus de declaraciones políticas
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La Bossa dels Contes. Recursos didàctics per facilitar l’aprenentatge i l’ensenyament de la lectoescriptura a infants sords signants de primer de primària
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¡Plop!: Manual Suplementario C1 para la Enseñanza de Español Dialectal Chileno. Una propuesta didáctica para la enseñanza de español como lengua extranjera
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Sistemas semióticos em contexto de aprendizagem : criança com Síndrome de Down - professora do AEE - jogo matemático
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Formação em saúde sobre o cuidado à população Lésbica, Gay, Bissexual, Travesti e Transexual
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Gomes, Sávio Marcelino. - : Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2020. : Brasil, 2020. : UFRN, 2020. : PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM SAÚDE COLETIVA, 2020
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