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1	Mediale Bilder von Gewerkschaften des öffentlichen Sektors im post-austeritären Litauen: eine metaphernanalytische Betrachtung
	Rybnikova, Irma
	In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management ; 25 ; 3 ; 363-382 (2020)
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2	Auf dem Weg zu einem dialektisch-materialistischen Care-Begriff
	May, Michael
	In: Widersprüche : Zeitschrift für sozialistische Politik im Bildungs-, Gesundheits- und Sozialbereich ; 34 ; 134 ; 11-51 ; Arbeit am Leben - Care-Bewegung und Care-Politiken (2018)
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3	Study on the conflicts between work and family at the Kashan University of Medical Sciences, Iran
	Kebriaei, Ali; Abedizadeh, Fatemeh; Sharifian, Teyebehsadat
	In: International Letters of Social and Humanistic Sciences ; 74 ; 48-53 (2018)
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4	Informationsgesellschaft
	Schmiede, Rudi
	In: Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie ; 285-290 (2017)
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5	Sprachräume als Arbeits- und Organisationskulturen: vergleichende empirische Befunde in der deutschen und französischen Schweiz
	Geser, Hans
	In: 68 (2015)
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6	Chinese Employers and Their Ugandan Workers: Tensions, Frictions and Cooperation in an African City
	Arsene, Codrin
	In: Journal of Current Chinese Affairs ; 43 ; 1 ; 139-176 ; Understanding Chinese-African Interactions in Africa (2014)
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7	Análisis de discursos ideológicos en la empresa: la deslegitimación y la defensa de las energías renovables
	Morales-Lopez, Esperanza
	In: Forum Qualitative Sozialforschung / Forum: Qualitative Social Research ; 13 ; 3 ; 21 ; Kulturanalyse und Tiefenhermeneutik - zur psychosozialen Analyse von Alltagskultur, Interaktion und Lernen / Cultural analysis and in-depth hermeneutics - psycho-societal analysis of everyday life culture, interaction and learning (2013)
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8	Recognition, intersubjectivity and service work: labour conflicts in call centres
	Holtgrewe, Ursula
	In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management ; 8 ; 1 ; 37-56 (2013)
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9	Wissen in (Inter-)Aktion: eine technografische Studie
	Braun-Thürmann, Holger; Leube, Christin; Fichtenau, Katharina...
	In: 9-2003 ; TUTS - Working Papers ; 21 (2012)
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10	Kommunikation und Wissen im Aufsichtsrat: Voraussetzungen und Kriterien guter Aufsichtsratsarbeit aus der Perspektive leitender Angestellter
	Jürgens, Ulrich; Lippert, Inge
	In: 2005-301 ; Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Organisationen und Wissen, Forschungsgruppe Wissen, Produktionssysteme und Arbeit ; 95,XVII (2012)
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11	Die Informatisierung des Arbeitsalltags: Bericht zur fachübergreifenden Tagung "Neue Medien im Arbeitsalltag" an der TU Chemnitz
	Henninger, Annette; Kleemann, Frank
	In: kommunikation @ gesellschaft ; 2 ; 3 (2012)
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12	Computerisierung
	Eberle, Thomas S.
	In: Schweizer Lexikon CH 91 ; 76 (2012)
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13	Arbeit in Call Centern: soziologische und linguistische Stil-Analysen als konvergente Perspektivenauf neue Arbeitsformen
	Haase, Jana; Kleemann, Frank; Matuschek, Frank...
	In: kommunikation @ gesellschaft ; 4 ; 29 (2012)
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14	Arbeit - Natur des Menschen? Natur der Gesellschaft! Oder: Wir sind nie dialektisch gewesen
	Pfeiffer, Sabine
	In: Die Natur der Gesellschaft: Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 2006. Teilbd. 1 u. 2 ; 1480-1489 ; Kongress "Die Natur der Gesellschaft" ; 33 (2012)
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15	Subjektivierung zwischen hybridem Subjekt und Frontiersubjekt
	Jochum, Georg
	In: Die Natur der Gesellschaft: Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 2006. Teilbd. 1 u. 2 ; 4818-4830 ; Kongress "Die Natur der Gesellschaft" ; 33 (2012)
	Abstract: "In der Diskussion um 'Subjektivierung der Arbeit' wird eine verstärkte Aktivierung und Einbeziehung der Subjektivität der Arbeitskraft diagnostiziert, doch sind die Implikationen dieses Wandels ungeklärt. Ist 'Subjektivierung' als ein Übergang von Fremd- zur Selbstbestimmung zu verstehen, der aber zugleich mit einer erweiterten Verobjektivierung des 'Anderen' des Subjekts, seiner inneren Natur einhergeht? Oder aber bedeutet Subjektivierung auch die Emanzipation lebendiger Potentiale des Menschen? Um hierauf eine Antwort zu geben, muss zunächst die Frage nach dem 'Wesen' des Subjekts geklärt werden. In Anknüpfung an dialektische Subjektkonzeptionen wird im Vortrag argumentiert, dass neben dem gesellschaftlich geformten 'Vernunftsubjekt' auch ein inneres 'Natursubjekt', ein Subjekt des Lebens im Menschen postuliert werden muss. Erst durch Prozesse der Abgrenzung wie auch der Vermittlung zwischen diesen beiden Subjekten konstituiert sich das humane Subjekt. Die gegenwärtigen Tendenzen einer Subjektivierung der Arbeit sind als neue Stufe der Aktivierung dieser beiden Anteile des Subjekts und eine Neuordnung ihrer Interdependenzen anzusehen. Die hiermit verbundene zunehmende 'Entgrenzung von Arbeit' bedeutet vor allem eine Neubestimmung des 'Grenzlandes' zwischen den beiden Subjektpolen und es bilden sich hybride Subjekte (Reckwitz) wie etwa der 'Arbeitskraftunternehmer' (Voss) heraus. Damit werden in der Arbeitswelt ähnliche Tendenzen erkennbar, wie sie gegenwärtig auch auf anderen Ebenen unter den Begriffen der 'hybriden Kulturen', der 'Hybriden, Mischwesen aus Natur und Kultur' (Latour), der 'kosmopolitischen Hybride' (Wehling) usw. diskutiert werden. Paradigmatisch für den Hybridisierungsdiskurs war u.a. die Auseinandersetzung mit dem mexikanisch-amerikanischen Grenzraum. In dem Vortrag wird eine Spiegelung der dort erkennbaren Prozesse von Grenzziehung, Grenzöffnung und Vermischung in das Innere der Subjekte hinein vollzogen. Hinsichtlich MexAmericas ist umstritten, inwieweit die Hybridisierung als gelungene Synthese oder als weitere Verschiebung der 'Frontier' in der Tradition der Landnahme durch die 'Frontiersmen' (Turner) zu betrachten ist. So ist auch bezüglich der Phänomene einer Subjektivierung und Entgrenzung von Arbeit zu fragen, ob diese als Versöhnung der Gegensätze oder als eine neue Stufe der Kolonisierung der Natur des Subjekts durch ein inneres Frontiersubjekt zu begreifen sind." (Autorenreferat)
	Keyword: Anthropologie; anthropology; Arbeit; Arbeitskraft; Arbeitskraftunternehmer; Arbeitssoziologie; Arbeitswelt; capacity to work; Central America; conception; culture; delimitation; developing country; documentation; Dokumentation; emancipation; Emanzipation; Entgrenzung; Entwicklungsland; Fremdbestimmung; General Concepts; Generelle Theorien der Sozialwissenschaften; individual; Individuum; Industrial Relations; Industrial Sociology; Industrie- und Betriebssoziologie; industrielle Beziehungen; interdependence; Interdependenz; Konzeption; Kultur; labor; labor entrepreneur; Lateinamerika; Latin America; Major Hypotheses and Major Theories in the Social Sciences; Mexico; Mexiko; Mittelamerika; Natur; nature; Nordamerika; North America; other-directedness; paradigm; Paradigma; Selbstbestimmung; self-determination; Social sciences; sociology; Sociology & anthropology; Sociology of Work; Sozialwissenschaften; Soziologie; subject; subjectivity; Subjekt; Subjektivität; Theorieanwendung; theory application; United States of America; USA; world of work
	URL: http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/18513 http://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-154541
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16	Recognition, intersubjectivity and service work: labour conflicts in call centres
	Holtgrewe, Ursula
	In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management ; 8 ; 1 ; 37-54 (2012)
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17	Interkulturelle Kompetenz im Unternehmen: die historische Dimension
	Fabbro, Rene del
	In: Historical Social Research ; 25 ; 3/4 ; 75-113 (2012)
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18	Sprachlicher Bedarf von Personen mit Deutsch als Zweitsprache in Betrieben: Expertise
	Grünhage-Monetti, Matilde
	In: 73 (2012)
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