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In: 9-2003 ; TUTS - Working Papers ; 21 (2012) BASE Show details 10 Kommunikation und Wissen im Aufsichtsrat: Voraussetzungen und Kriterien guter Aufsichtsratsarbeit aus der Perspektive leitender Angestellter Jürgens, Ulrich; Lippert, Inge In: 2005-301 ; Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Organisationen und Wissen, Forschungsgruppe Wissen, Produktionssysteme und Arbeit ; 95,XVII (2012) Abstract: "Die Studie stellt die Ergebnisse einer Umfrage unter Vertretern der leitenden Angestellten im Aufsichtsrat von mitbestimmten Unternehmen vor, die im September 2004 in Kooperation mit dem Deutschen Führungskräfteverband durchgeführt wurde. Ziel der Studie ist es, den Arbeitsprozess von Aufsichtsräten unter der Fragestellung der Informations- und Wissensnutzung zu beleuchten und Voraussetzungen und Kriterien guter Aufsichtsratsarbeit zu identifizieren. Es wird dabei von der Überlegung ausgegangen, dass die Unternehmensmitbestimmung für viele Unternehmen in Vergangenheit und Gegenwart eine wichtige Erfolgsvoraussetzung darstellt. Die zukünftige Perspektive des deutschen Systems der Unternehmensmitbestimmung kann daher nicht in einem radikalen Umbruch bestehen. Es spricht vielmehr vieles für einen Ansatz, der darauf abzielt, vorhandene Stärken auszubauen und neue Lösungen zu entwickeln, mit denen die Funktionsweise des bestehenden deutschen Corporate-Governance-Systems verbessert werden kann. Die Studie weist Defizite in den Kommunikations- und Kooperationsbeziehungen nach, die die kompetente, informierte und strategische Ausübung der Überwachungs- und Beratungsaufgabe des Aufsichtsrats behindern. Darüber hinaus wird gezeigt, dass alle im Aufsichtsrat vertretenen Gruppen einen wesentlichen Wissensbeitrag leisten und daher unverzichtbar sind, um die steigenden Anforderungen an das Gremium zu bewältigen. Der leitende Angestellte spielt dabei eine wichtige Rolle." (Autorenreferat) ; "The study presents the findings of a survey among representatives of the group of executive managers in the supervisory board of companies with parity codetermination. The survey was carried out in cooperation with the German association of executive managers (Deutscher Führungskräfteverband) in September 2004. The study investigated the work process of supervisory boards focusing on the aspect of information and knowledge flows with the aim of identifying preconditions and criteria of 'good supervisory work'. The underlying assumption is that codetermination should not be seen as a relict of the past but as an essential element of modern corporate governance systems. Therefore the perspective for the German system should not be seen in a radical breakaway from the co-determination system. The approach should rather be to build upon the existing strength and develop new solutions in order to improve the functioning of the existing system. However, the study also provides evidence of deficits of communication and cooperation hindering the supervisory board to fulfil its control and consultation tasks in a competent, informed and strategic way. A central finding of the study is that all groups in the supervisory board bring in specific areas of knowledge. Therefore, all groups provide an essential role and each of them is indispensable for coping with the future demands on supervisory work. The representatives of the executive managers play an important role in this regard." (author's abstract) Keyword: Anthropologie; Arbeitssoziologie; Aufsichtsrat; codetermination; communication; Corporate Governance; empirical; empirisch; empirisch-quantitativ; Industrial Relations; Industrial Sociology; Industrie- und Betriebssoziologie; industrielle Beziehungen; knowledge; Kommunikation; Kommunikationssoziologie; leitender Angestellter; Mitbestimmung; quantitative empirical; senior executive; Sociolinguistics; Sociology & anthropology; Sociology of Communication; Sociology of Knowledge; Sociology of Language; Sociology of Work; Soziolinguistik; Soziologie; Sprachsoziologie; supervisory board; Wissen; Wissenssoziologie URL: http://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-114892 http://bibliothek.wzb.eu/pdf/2005/iii05-301.pdf http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/11489 BASE Hide details 11 Die Informatisierung des Arbeitsalltags: Bericht zur fachübergreifenden Tagung "Neue Medien im Arbeitsalltag" an der TU Chemnitz Henninger, Annette; Kleemann, Frank In: kommunikation @ gesellschaft ; 2 ; 3 (2012) BASE Show details 12 Computerisierung Eberle, Thomas S. In: Schweizer Lexikon CH 91 ; 76 (2012) BASE Show details 13 Arbeit in Call Centern: soziologische und linguistische Stil-Analysen als konvergente Perspektivenauf neue Arbeitsformen Haase, Jana; Kleemann, Frank; Matuschek, Frank... In: kommunikation @ gesellschaft ; 4 ; 29 (2012) BASE Show details 14 Arbeit - Natur des Menschen? Natur der Gesellschaft! Oder: Wir sind nie dialektisch gewesen Pfeiffer, Sabine In: Die Natur der Gesellschaft: Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 2006. Teilbd. 1 u. 2 ; 1480-1489 ; Kongress "Die Natur der Gesellschaft" ; 33 (2012) BASE Show details 15 Subjektivierung zwischen hybridem Subjekt und Frontiersubjekt Jochum, Georg In: Die Natur der Gesellschaft: Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 2006. Teilbd. 1 u. 2 ; 4818-4830 ; Kongress "Die Natur der Gesellschaft" ; 33 (2012) BASE Show details 16 Recognition, intersubjectivity and service work: labour conflicts in call centres Holtgrewe, Ursula In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management ; 8 ; 1 ; 37-54 (2012) BASE Show details 17 Interkulturelle Kompetenz im Unternehmen: die historische Dimension Fabbro, Rene del In: Historical Social Research ; 25 ; 3/4 ; 75-113 (2012) BASE Show details 18 Sprachlicher Bedarf von Personen mit Deutsch als Zweitsprache in Betrieben: Expertise Grünhage-Monetti, Matilde In: 73 (2012) BASE Show details

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