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1
Mediale Bilder von Gewerkschaften des öffentlichen Sektors im post-austeritären Litauen: eine metaphernanalytische Betrachtung
Rybnikova, Irma
In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management ; 25 ; 3 ; 363-382 (2020)
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2
Auf dem Weg zu einem dialektisch-materialistischen Care-Begriff
May, Michael
In: Widersprüche : Zeitschrift für sozialistische Politik im Bildungs-, Gesundheits- und Sozialbereich ; 34 ; 134 ; 11-51 ; Arbeit am Leben - Care-Bewegung und Care-Politiken (2018)
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3
Study on the conflicts between work and family at the Kashan University of Medical Sciences, Iran
Kebriaei, Ali
;
Abedizadeh, Fatemeh
;
Sharifian, Teyebehsadat
In: International Letters of Social and Humanistic Sciences ; 74 ; 48-53 (2018)
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4
Informationsgesellschaft
Schmiede, Rudi
In: Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie ; 285-290 (2017)
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5
Sprachräume als Arbeits- und Organisationskulturen: vergleichende empirische Befunde in der deutschen und französischen Schweiz
Geser, Hans
In: 68 (2015)
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6
Chinese Employers and Their Ugandan Workers: Tensions, Frictions and Cooperation in an African City
Arsene, Codrin
In: Journal of Current Chinese Affairs ; 43 ; 1 ; 139-176 ; Understanding Chinese-African Interactions in Africa (2014)
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7
Análisis de discursos ideológicos en la empresa: la deslegitimación y la defensa de las energías renovables
Morales-Lopez, Esperanza
In: Forum Qualitative Sozialforschung / Forum: Qualitative Social Research ; 13 ; 3 ; 21 ; Kulturanalyse und Tiefenhermeneutik - zur psychosozialen Analyse von Alltagskultur, Interaktion und Lernen / Cultural analysis and in-depth hermeneutics - psycho-societal analysis of everyday life culture, interaction and learning (2013)
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8
Recognition, intersubjectivity and service work: labour conflicts in call centres
Holtgrewe, Ursula
In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management ; 8 ; 1 ; 37-56 (2013)
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9
Wissen in (Inter-)Aktion: eine technografische Studie
Braun-Thürmann, Holger
;
Leube, Christin
;
Fichtenau, Katharina
...
In: 9-2003 ; TUTS - Working Papers ; 21 (2012)
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10
Kommunikation und Wissen im Aufsichtsrat: Voraussetzungen und Kriterien guter Aufsichtsratsarbeit aus der Perspektive leitender Angestellter
Jürgens, Ulrich
;
Lippert, Inge
In: 2005-301 ; Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Organisationen und Wissen, Forschungsgruppe Wissen, Produktionssysteme und Arbeit ; 95,XVII (2012)
Abstract:
"Die Studie stellt die Ergebnisse einer Umfrage unter Vertretern der leitenden Angestellten im Aufsichtsrat von mitbestimmten Unternehmen vor, die im September 2004 in Kooperation mit dem Deutschen Führungskräfteverband durchgeführt wurde. Ziel der Studie ist es, den Arbeitsprozess von Aufsichtsräten unter der Fragestellung der Informations- und Wissensnutzung zu beleuchten und Voraussetzungen und Kriterien guter Aufsichtsratsarbeit zu identifizieren. Es wird dabei von der Überlegung ausgegangen, dass die Unternehmensmitbestimmung für viele Unternehmen in Vergangenheit und Gegenwart eine wichtige Erfolgsvoraussetzung darstellt. Die zukünftige Perspektive des deutschen Systems der Unternehmensmitbestimmung kann daher nicht in einem radikalen Umbruch bestehen. Es spricht vielmehr vieles für einen Ansatz, der darauf abzielt, vorhandene Stärken auszubauen und neue Lösungen zu entwickeln, mit denen die Funktionsweise des bestehenden deutschen Corporate-Governance-Systems verbessert werden kann. Die Studie weist Defizite in den Kommunikations- und Kooperationsbeziehungen nach, die die kompetente, informierte und strategische Ausübung der Überwachungs- und Beratungsaufgabe des Aufsichtsrats behindern. Darüber hinaus wird gezeigt, dass alle im Aufsichtsrat vertretenen Gruppen einen wesentlichen Wissensbeitrag leisten und daher unverzichtbar sind, um die steigenden Anforderungen an das Gremium zu bewältigen. Der leitende Angestellte spielt dabei eine wichtige Rolle." (Autorenreferat) ; "The study presents the findings of a survey among representatives of the group of executive managers in the supervisory board of companies with parity codetermination. The survey was carried out in cooperation with the German association of executive managers (Deutscher Führungskräfteverband) in September 2004. The study investigated the work process of supervisory boards focusing on the aspect of information and knowledge flows with the aim of identifying preconditions and criteria of 'good supervisory work'. The underlying assumption is that codetermination should not be seen as a relict of the past but as an essential element of modern corporate governance systems. Therefore the perspective for the German system should not be seen in a radical breakaway from the co-determination system. The approach should rather be to build upon the existing strength and develop new solutions in order to improve the functioning of the existing system. However, the study also provides evidence of deficits of communication and cooperation hindering the supervisory board to fulfil its control and consultation tasks in a competent, informed and strategic way. A central finding of the study is that all groups in the supervisory board bring in specific areas of knowledge. Therefore, all groups provide an essential role and each of them is indispensable for coping with the future demands on supervisory work. The representatives of the executive managers play an important role in this regard." (author's abstract)
Keyword:
Anthropologie
;
Arbeitssoziologie
;
Aufsichtsrat
;
codetermination
;
communication
;
Corporate Governance
;
empirical
;
empirisch
;
empirisch-quantitativ
;
Industrial Relations
;
Industrial Sociology
;
Industrie- und Betriebssoziologie
;
industrielle Beziehungen
;
knowledge
;
Kommunikation
;
Kommunikationssoziologie
;
leitender Angestellter
;
Mitbestimmung
;
quantitative empirical
;
senior executive
;
Sociolinguistics
;
Sociology & anthropology
;
Sociology of Communication
;
Sociology of Knowledge
;
Sociology of Language
;
Sociology of Work
;
Soziolinguistik
;
Soziologie
;
Sprachsoziologie
;
supervisory board
;
Wissen
;
Wissenssoziologie
URL:
http://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-114892
http://bibliothek.wzb.eu/pdf/2005/iii05-301.pdf
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/11489
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11
Die Informatisierung des Arbeitsalltags: Bericht zur fachübergreifenden Tagung "Neue Medien im Arbeitsalltag" an der TU Chemnitz
Henninger, Annette
;
Kleemann, Frank
In: kommunikation @ gesellschaft ; 2 ; 3 (2012)
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12
Computerisierung
Eberle, Thomas S.
In: Schweizer Lexikon CH 91 ; 76 (2012)
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13
Arbeit in Call Centern: soziologische und linguistische Stil-Analysen als konvergente Perspektivenauf neue Arbeitsformen
Haase, Jana
;
Kleemann, Frank
;
Matuschek, Frank
...
In: kommunikation @ gesellschaft ; 4 ; 29 (2012)
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14
Arbeit - Natur des Menschen? Natur der Gesellschaft! Oder: Wir sind nie dialektisch gewesen
Pfeiffer, Sabine
In: Die Natur der Gesellschaft: Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 2006. Teilbd. 1 u. 2 ; 1480-1489 ; Kongress "Die Natur der Gesellschaft" ; 33 (2012)
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15
Subjektivierung zwischen hybridem Subjekt und Frontiersubjekt
Jochum, Georg
In: Die Natur der Gesellschaft: Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 2006. Teilbd. 1 u. 2 ; 4818-4830 ; Kongress "Die Natur der Gesellschaft" ; 33 (2012)
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16
Recognition, intersubjectivity and service work: labour conflicts in call centres
Holtgrewe, Ursula
In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management ; 8 ; 1 ; 37-54 (2012)
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17
Interkulturelle Kompetenz im Unternehmen: die historische Dimension
Fabbro, Rene del
In: Historical Social Research ; 25 ; 3/4 ; 75-113 (2012)
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Sprachlicher Bedarf von Personen mit Deutsch als Zweitsprache in Betrieben: Expertise
Grünhage-Monetti, Matilde
In: 73 (2012)
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